Diante do cenário de
instabilidade econômica em 2015 cresceu o número de empresas no País com
perspectiva de retração no volume de negócios no fechamento do ano. O índice de
organizações que partilham dessa expectativa passou de 7%, em 2014, para 21%
neste ano. Apesar dessa previsão, a boa notícia é que a maioria dos
empreendimentos ou 54% deles acreditam que manterão os resultados obtidos ano
passado.
Os
dados constam na 24ª edição da Pesquisa Nacional de Remuneração, da Deloitte. O
levantamento, que aponta as principais tendências relacionadas à gestão de
pessoas, consultou 151 empresas localizadas em três regiões do Brasil: Sul,
Sudeste e Nordeste.
Estrutura
Conforme
o estudo, 63% das empresas pesquisadas concentram o foco na revisão de
estrutura e de processos para buscar o desenvolvimento organizacional, tendo
como prioridades de investimento a procura por melhorias internas e mais
eficiência para manter o ritmo de negócios. Com igual objetivo, 62% delas
investem na melhoria da qualidade dos serviços e no aumento da produtividade.
Treinamento
Mesmo
no contexto de crise e da tendência de cortes no orçamento, o investimento em
treinamento e capacitação de pessoas permanece em evidência. Em 2014, esse
tópico aparecia em primeiro lugar no rol de prioridades das empresas.
Na
presente edição da pesquisa da Deloitte, porém, o item treinamento e
capacitação passa a ocupar o terceiro lugar, correspondendo a 52% das respostas
dos entrevistados.
A
despeito da indicação de queda no destino dos investimentos voltados ao
treinamento e à capacitação de mão de obra, a manutenção e/ou criação de
programas de desenvolvimento e liderança aparece em primeiro lugar, com 59% das
respostas, entre os diversos temas para os quais a área de Recursos Humanos
(RH) planeja concentrar os seus esforços.
Internet
Dentre
as 151 empresas pesquisadas pela Deloitte, 68% disseram adotar como principal
prática de recrutamento o acesso a currículos e candidatos por meio de
internet, utilizando e-mails ou as redes sociais. Em 2014, o percentual apontado
pelas empresas para recrutamento por meio virtual era de 56%.
Os
benefícios concedidos aos profissionais que atuam nas organizações pesquisadas
também aparecem como um ponto de atenção para algumas empresas participantes,
as quais pretendem reavaliar seus pacotes de benefícios com foco na melhoria de
custo e qualidade.
Remuneração
Ainda,
com base nos resultados apurados na pesquisa, os tipos de remuneração mais
utilizados pelas empresas, além da remuneração fixa, continuam sendo os bônus e
incentivos de longo prazo para presidentes e diretores e Participação nos
Lucros para os demais profissionais.
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